Salarié désigné compétent (SDC)
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Formation créée le 11/01/2022. Dernière mise à jour le 04/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation-action “Salarié désigné compétent” permet de répondre aux obligations de l’employeur de désigner un ou plusieurs salariés pour s’occuper de l’organisation de la prévention des risques professionnels, en accord avec la loi du 20 juillet 2011. A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure de maîtriser le cadre de leurs missions, d’évaluer les besoins de l’entreprise en matière de prévention et de participer activement à la mise en place d’une démarche de prévention participative adaptée aux activités de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre réglementaire des missions du salarié désigné compétent et participer activement à la démarche de prévention au sein de l’entreprise.
- Maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques
- Inscrire son action de salarié désigné compétent dans une démarche de prévention
- Mettre en oeuvre l’évaluation des risques professionnels
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout salarié
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA PRÉVENTION DES RISQUES
- Le cadre légal et institutionnel de la prévention des risques professionnels
- Les conséquences des risques dans l’entreprise : la santé, le travail, la performance
- Les croyances et réalités entourant la santé et la performance
- Les processus d’apparition des risques professionnels
- Les notions d’accident de travail, accident de trajet et de maladie professionnelle
-
INSCRIRE SON ACTION DE SALARIÉ DÉSIGNÉ COMPÉTENT DANS UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION
- Cerner le champ de ses missions de SDC
- Se situer par rapports aux autres acteurs de la prévention
- Identifier les risques professionnels présents dans l’entreprise
- Réaliser un diagnostic de santé et performance de l’entreprise
- Proposer des formations prévention adéquates aux salariés
-
METTRE EN OEUVRE L’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Faire participer les salariés au repérage des risques
- Communiquer de manière adaptée pour une sensibilisation efficace
- Analyser les accidents du travail
- Transcrire les risques dans le DUERP
- Proposer des actions de prévention et de protection et les transcrire dans le programme annuel de prévention
- Participer à la rédaction du plan de prévention en cas d’intervention d’entreprise extérieure
- Réaliser une veille préventive en interne et externe
Équipe pédagogique
2 Formateurs
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Nombre d'apprenants
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Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de fin de formation
Modalité d'obtention
- Évaluation tout au long de la formation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation accessible au public en situation de handicap, sous condition d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés, tant sur le contenu pédagogique, les outils et/ou méthodes employées.
N'hésitez pas à nous contacter, un référent handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers des partenaires spécialisés.